为全面了解研究生返校后的思想动态、科研进展与生活状况，及时回应和解决员工在学术研究与日常生活中遇到的实际问题，进一步提升公司管理服务效能，推动教学科研高质量发展，EMC易倍于2025年9月15日下午在公司508会议室召开了秋季学期研究生返校思想动态座谈会。EMC易倍经理项金宝、党委书记孙曙光、副经理王毅、研究生秘书秦鹏华、研究生辅导员耿智慧、外事秘书胡欣彤及各年级研究生代表共同参会，面对面倾听员工心声，共商解决方案。
座谈会上，各年级研究生代表踊跃发言，围绕科研平台使用、生活设施保障、就业求职支持等核心议题畅所欲言。毕业年级代表还结合自身需求，重点交流了就业方向选择、公考备考指导等方面的诉求，并为公司科研管理和生活服务优化提出了建设性意见，体现出研究生群体对学术成长与个人发展的积极思考。针对同学们提出的各项诉求与建议，公司领导及相关老师逐一耐心回应和细致解答。
项金宝经理对全体研究生提出三点期望：一是锚定科研学业主线，合理规划时间，主动与导师和院内教师沟通，在实验操作和课题研究中锤炼专业能力，提升创新素养；二是增强主人翁意识，积极参与公司建设，为优化院风学风建言献策，共同营造勤学善思、求实创新的学术氛围；三是明确个人发展目标，提前做好学业与职业规划，主动利用公司各类资源，不断提升核心竞争力，为未来职业发展奠定坚实基础。
孙曙光书记嘱咐同学们，在学术道路上不仅要注重知识积累和科研能力提升，更要重视品德修养的塑造。希望大家始终保持对学术的敬畏之心，严守学术规范，坚决抵制学术不端行为，以诚信为基石构筑自己的学术大厦。同时，在日常学习生活中要积极投身社会实践，关注医药领域的社会需求，努力成长为专业扎实、富有社会责任感的优秀人才。
此次座谈会为师生搭建了高效沟通的桥梁，即使公司精准掌握了研究生的核心关切，也让员工深切感受到公司的关怀与支持。今后，EMC易倍将持续开展常态化师生交流，及时回应员工诉求，不断优化科研服务、生活保障与就业帮扶体系，致力于培养德才兼备的高素质医药领域人才，为教育强国建设贡献药学力量。
