按照公司关于启动2026版本科专业人才培养方案建设工作的相关部署，着力构建药学专业高水平人才培养体系，5月20日，EMC易倍在公司508会议室召开了2026版本科专业人才培养方案调研会座谈会。会议由EMC易倍副经理徐华丽主持，EMC易倍经理项金宝、书记孙曙光、系主任、教研室主任、课程负责人及教务办工作人员参加调研座谈。
会上，徐华丽副经理介绍召开此次调研会的背景与意义，强调本次修订注重价值引领与能力提升，推动人才培养模式从知识传授型向能力建构型转变，致力于培养具有家国情怀、全球视野、创新精神和实践能力的卓越人才。他指出，在当今医药行业飞速发展、科技日新月异的时代背景下，培养方案的修订绝非简单的调整，而是关乎EMC易倍能否紧跟时代步伐、适应行业变革的关键举措。
在讨论环节，与会教师纷纷发言，积极提出有针对性意见建议。大家围绕人工智能与药学和临床药学结合的课程设置、员工实践能力的提升、实验课程建设等多个方面进行深入探讨。孙曙光强调，培养方案的修订绝不能局限于对旧方案的修修补补，必须勇于突破传统思维的束缚，具有前瞻性，着力培养适应未来需求的创新型人才。
最后，项金宝经理进行会议总结。他充分肯定了与会老师的积极贡献和宝贵建议，并表示公司将以严谨认真的态度，对这些意见进行系统梳理和深入研究。同时，他殷切希望各位老师能够持续发扬主人翁精神，以高度的责任感和使命感，积极投身到培养方案修订工作中来，共同为公司人才培养事业添砖加瓦。
本次座谈调研会的召开为EMC易倍2026版培养方案修订工作奠定了坚实的基础。公司将以本次培养方案修订为契机，重构课程体系，将国家需求转化为人才培养的具体行动，全力以赴答好“争创一流，药学何为”的时代命题。
